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| 圖片取自 PEXELS 網站 |
繼上一篇財務自由（FIRE）職場價值一：【領多少錢，做多少事】一文後，還有什麼會削減我們在職場上的價值？
2. 不可功高震主。說實話，若無法功高震主，主管、其他部門都看不到我的好表現，試問要如何締造職場價值？更別說加薪、跳槽了！要有職場上的價值，就是要功高震主，且讓主管了解我是得力助手，我若請假幾天，他會擔心、有得忙或是頭痛。
舉個例子，若我在辦公室總是依主官指示做事，一個指令、一個動作，剛進公司時如此，三年後也是如此，仍舊依命令做事，主管也不讓我有其他的意見或做法，而我也不會功高震主，試問在這情況下，是主管還是我有價值？公司眼中來看，當然是主管有價值，因為功勞他扛，苦勞我揹。若我會加薪，定是祖上積德，沒加薪也是剛好而已；在這唯唯諾諾的工作環境下，跳槽加薪更是見鬼了！
在公司內要有好表現，一定要功高震主，且主管也要有氣度能賞識，不然你屎定了！但這有以下條件，
1. 選擇對的主管，或許你會說：這不是我能選擇的！錯！這是絕對是我們可以選擇的，面試前，就可以打聽這公司或將來主管的狀況，是不是可以拉你一把或讓你發揮的環境！若在業界探聽後，公司內部環境及主管都是正面的，那恭喜你！你出運了！若是負面的，那就別想太多了，找下一個更合適的比較實際！
2. 感念貴人提攜，這裡的貴人指的是公司的主管、同事們等，當你是紅人時，千萬別忘了這些曾拉你一把的貴人們，沒有他們、絕對不會成就今天的你！不論在言談間、會議上或書信往來，對於這些貴人，千萬別忘了適時提及他們的協助，所以成就現在的目標或專案。
3. 主動積極的態度，這當然是職場上最基本的，凡事負責任、追根究底、有主見且願意多做、多嘗試，甚至主動協調部門間的運作，這些都可以訓練自己的能力及增加曝光度；不管能力再好、專業再強，若無法被人看見，永遠都不會有出頭的機會。
結合上述幾點，鐵定會功高震主，在這期間，除了功力大增、甚至加薪、跳槽等都是大有機會的！
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