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| 阿伯的畫作 |
折騰好一陣子，終於大伙的薪資都調完了，該調的調！法克！不該調的也調了！一一“
這就是職場的無奈，平日工作就像團屎似的，硬生生地也是調了上去！沒錯，這世界就是這麼不公平！在我的眼中，職場中有以下四類人，等下班打卡的、把事做完的、把事做好的、把事做好且協調團隊。
等下班打卡的人，此類人準時到公司，也準時離開公司，8 小時的工時 “做好做滿”、但內容沒有品質可言，只要有機會超過一分鐘，就會想法子，看有沒有機會申請個加班，在公司的每一分鐘都不能浪費，都要算到錢。回到家，若要請他幫忙？想太多了，你要先找得到人吧！若有幸與這類人共事，表示上輩子的香燒太好，老天早早就安排這無價的心靈課程給你！
辦公事的事沒有做完的一天，不然老闆請你幹麻！所謂把事做完的人，就是在辦公室不太用腦子，只能把老闆要求的，一個指令、一個動作把它“做完”、但沒品質可言；而為什麼要這樣做？他不知道！何時要完成？他不會問！重要性、關聯性如何？他也不在意！這類人的優點是不會出錯，若他出錯則表示，一定是豬頭老闆的指令下錯了！這類人的好朋友，就是 SOP，若沒 SOP，就 GG 了；但若碰上懶散性格的人，就要時時在旁緊盯了！
把事做好的人，平日上班有帶腦子，老闆或會議中討論的事，他會記在腦子中，清楚筆記、知道重點在哪兒，且去盤算要先怎麼準備、怎麼執行及預計何時完成；過程中碰到問題，也會先尋求援助、試著去解決；想當然爾，這類人做事是有品質的，若真搞不定，就向上反應問題。這類人看似很優，但也怕他不小心錯判情勢，而一錯再錯，所以偶爾也要看著！
把事做好且協調團隊的人，除了上述的優點外，還會借力使力，在任何有機會的狀況下，會適時協助他人，不論是否同部門或同公司，藉以建立自己的工作能量圈。此類人在同一間公司大多無法待太久，不是很快被同儕或長官逼走，就是被挖走了！
真心希望我的同事們，都是最後一類的人，人生可以一直跳糟、加薪25%、被挖角等。
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